Echilibru mai bun între viaţa profesională şi cea privată a părinţilor
Consiliul Uniunii Europene a adoptat o directivă privind echilibrul dintre viaţa profesională şi cea privată a părinţilor şi îngrijitorilor
Articol de Amalia Bojescu, 14 Iunie 2019, 03:16
Una dintre principalele prevederi ale directivei este aceea că tatăl sau cel de-al doilea părinte va putea beneficia de un concediu de cel puţin 10 zile lucrătoare în jurul datei naşterii unui copil şi va fi plătit la nivelul indemnizaţiei actuale stabilite în Uniunea Europeană pentru concediul de maternitate.
Dreptul la concediul de paternitate nu va fi condiţionat de un criteriu al vechimii în muncă, însă plata acestuia poate fi supusă unei condiţii de vechime de 6 luni.
Legislaţia mai prevede dreptul individual la 4 luni de concediu pentru creşterea copilului, dintre care două luni netransferabile între părinţi, care sunt plătite. Nivelul remuneraţiei şi limita de vârstă a copilului vor fi stabilite de statele membre.
Directiva vizează şi lucrătorii cu rol de îngrijitor ai rudelor care necesită îngrijire sau sprijin din cauza unor probleme medicale grave. Îngrijitorii vor putea să beneficieze de un concediu de 5 zile lucrătoare pe an. Statele membre pot folosi o altă perioadă de referinţă, pot aloca un concediu de la caz la caz şi pot introduce condiţii suplimentare pentru exercitarea acestui drept.
