Populaţia Europei este îmbătrânită

În Europa, populaţia în vârstă de muncă (15-64) va scădea, conform previziunilor, cu 7,5 milioane între 2013 şi 2020, în timp ce în ţările OCDE în ansamblu va creşte în aceeaşi proporţie. Într-un scenariu cu o migraţie netă zero, populaţia în vârstă de muncă din cele 28 de state membre ale UE ar urma să scadă şi mai mult, cu aproape 11,7 milioane până în 2020.

Implicaţiile nu sunt numai demografice: dat fiind că piaţa muncii este dinamică şi ocupaţiile se modifică, deficitul de competenţe şi lipsa de corelare a competenţelor vor deveni probleme majore în UE.

Potrivit Sondajului european în rândul întreprinderilor realizat de Eurofound în 2013, în pofida încetinirii activităţii pe piaţa forţei de muncă, 40% dintre întreprinderile din UE au dificultăţi în găsirea unor lucrători cu competenţe corespunzătoare.

Per ansamblu, datele disponibile sugerează că, în majoritatea ţărilor, nevoile în materie de forţă de muncă se vor concentra în următorul deceniu pe ocupaţii specifice, care necesită în mare parte un nivel înalt de calificare, dar şi pe niveluri de calificare intermediare.

În acest context, raportul prezintă trei răspunsuri strategice complementare:

Promovarea mobilităţii forţei de muncă în interiorul UE, pentru a asigura o mai bună repartizare a competenţelor

O mai bună integrare a migranţilor din afara UE, pentru a permite o utilizare mai inteligentă a competenţelor acestora

Atragerea migranţilor calificaţi de care este nevoie pe piaţa forţei de muncă a UE.

AUDIO: Ce părere au românii despre aceste măsuri