Reformarea directivei privind detașarea lucrătorilor
Inițiativa își propune să asigure condiții de salarizare și de concurență echitabile între întreprinderile care efectuează detașări și cele din țara gazdă
Articol de Daniela Vasilescu, 17 Martie 2016, 19:24
Potrivit Comisiei Europene, această propunere de revizuire este rezultatul unui angajament din cadrul orientărilor politice ale prezentei Comisii de a promova principiul că aceeași muncă în același loc ar trebui să fie remunerată în același mod. Scopul prezentei propuneri este de a facilita detașarea lucrătorilor într-un climat de concurență echitabilă și de respect pentru drepturile lucrătorilor care sunt angajați într-un stat membru și trimiși să lucreze temporar într-un alt stat membru de către angajatorul lor.
Revizuirea va introduce modificări în trei domenii principale: salarizarea lucrătorilor detașați, inclusiv în cazul subcontractării, normele privind lucrătorii temporari și detașarea pe termen lung. Propunerea stabilește că lucrătorii detașați vor beneficia, în general, de aceleași norme care reglementează condițiile de muncă și de salarizare în cazul lucrătorilor locali. Acest lucru se va realiza cu respectarea deplină a principiului subsidiarității și a modului în care aceste condiții sunt stabilite de autoritățile publice și/sau de partenerii sociali din statul membru în cauză.
În prezent, lucrătorii detașați fac deja obiectul acelorași norme ca și salariații din statul membru gazdă în anumite domenii, precum sănătatea și siguranța. Cu toate acestea, angajatorul nu este obligat să îi plătească lucrătorului detașat mai mult decât salariul minim stabilit de țara gazdă, mai spun reprezentanții Comisiei Europene.
AUDIO:
