Ce se ascunde în spatele cifrelor?

Salariile din mediul privat au crescut în acest an, în medie, cu 4,3 %, potrivit unui studiu Pricewaterhouse Coopers. Şapte companii din zece au reuşit, pe timp de criză, să-şi plătească mai bine angajaţii. Mai mult, şi pentru anul viitor, când nu ştim foarte sigur dacă vom avea creştere economică sau ne vom afunda şi mai mult în recesiune, aproape jumătate din companiile intervievate plănuiesc să mărească salariile angajaţilor cu câteva procente. Reprezentanţii firmei care a făcut studiul cred că planurile managerilor sunt un pic cam optimiste, dar admit că o creştere tot va fi. Statistica ar fi îmbucurătoare daca n-am cunoaşte modificările din ultimii doi ani. În 2009, salariile în companiile private au crescut cu peste 7 procente, iar în 2008, ultimul an „bun” al economiei, cu 25 de procente.

Chiar şi aşa, situaţia pare mult mai bună decât cea de la stat, unde salariile au fost tăiate drastic. Cum au reuşit întreprinzătorii privaţi? Ce se ascunde în spatele cifrelor?

În primul rând, creşterea este oarecum înşelătoare, pentru că inflaţia pe anul acesta este aproape dublă faţă de creşterea medie de salariu determinată în studiu. Deci, angajaţilor le-a scăzut, oricum, puterea de cumpărare. În al doilea rând, patronii şi-au permis să acorde mici creşteri, dar, în acelaşi timp, au fost şi disponibilizaţi foarte mulţi oameni. Şi, de multe ori, dacă dai afară angajaţi, nu însemnă automat că nu aveai nevoie de ei. Dar... cei rămaşi pot face şi treaba celor plecaţi. Asta, bineînţeles, dacă muncesc ceva mai mult şi dacă rămân la serviciu peste program. Numai că anul trecut, volumul de ore suplimentare plătite scăzuse cu 40% faţă de 2008. Pur şi simplu, la privat, orele suplimentare nu prea sunt remunerate, deşi legea impune acest lucru. Companiile tind să facă din doi angajaţi unul. Adică, din doi oameni, unul este concediat, iar cel de-al doilea primeşte în plus atribuţiile acestuia. Dar nu şi salariul. E normal?

Poate că nu, dar e cam singura soluţie. O alternativă ar fi la stat, unde măcar munca suplimentară mai e plătită. Halal alegere - între a munci din ce în ce mai mult, pentru acelaşi salariu şi a munci la fel, pentru un salariu din ce în ce mai mic.