Liderii coaliţiei propun asumarea răspunderii pe Codul Muncii
Premierul Emil Boc a anunţat că liderii coaliţiei de guvernare propun asumarea răspunderii guvernului în Parlament pe Codul Muncii.
Articol de Sorin Solomon, 21 Februarie 2011, 12:13
Premierul Emil Boc a anunţat, luni, că liderii coaliţiei de guvernare propun asumarea răspunderii guvernului în Parlament pe Codul Muncii, precizând că în perioada următoare vor avea loc consultări şi cu grupurile parlamentare.
Emil Boc a precizat că va avea discuţii pe tema Codului Muncii cu fiecare grup parlamentar din coaliţie, luni urmând să aibă, la ora 15.00, o întâlnire cu deputaţii minorităţilor naţionale, iar marţi cu grupurile UDMR şi PDL.
Premierul a mai spus că în perioada următoare va menţine şi continua dialogul cu partenerii sociali, cu sindicatele şi patronatele şi va ţine cont de amendamentele parlamentarilor în cadrul procedurii de asumare a răspunderii guvernului pe Codul Muncii.
Emil Boc a precizat că în urma acestor consultări guvernul va lua decizia finală în privinţa asumării răspunderii.
Premierul Emil Boc a anunţat, vineri, că există posibilitatea ca guvernul să îşi angajeze răspunderea în Parlament pentru modificările Codului Muncii, o decizie urmând să fie luată după discuţii în coaliţie şi în cadrul executivului.
Principalele divergenţe pe Codul Muncii între executiv, patronate şi sindicate
Prevederi | Codul Muncii actual | Proiectul guvernului | Poziţia sindicatelor şi patronatelor |
Durata maximă a unui contract cu durată determinată de timp | 18 luni | 36 de luni | 18 luni |
Durata preavizului, funcţie de conducere | 30 zile | 45 zile | 30 zile |
Durata preavizului, funcţie de execuţie | 15 zile | 20 de zile | 15 zile |
Perioada în care angajatorul trebuie să asigure concediul de odihnă neîntrerupt, pentru situaţiile în care concediul este programat fracţionat | 15 zile | 10 zile | 15 zile |
Perioada maximă de probă pentru funcţie de conducere | 90 zile | 120 zile | 90 zile |
Perioada maximă de probă pentru funcţie de execuţie | 30 zile | 45 zile | 90 zile |
Reducerea programului săptămânal de lucru de la 5 la 4 zile | Nu există | Angajatorul poate lua această decizie fară consultare | Angajatorul trebuie să se consulte cu sindicatele |
Criterii pentru departajarea concedierilor colective | Nu există | În urma evaluarii realizării obiectivelor de performanţă | Resping amendamentul |