Curtea de Justiție a UE: Obezitatea severă este un handicap
Obezii pot fi consideraţi "persoane cu handicap" şi, în consecinţă, protejaţi la locul de muncă – a decis Curtea de Justiţie a Uniunii Europene.
Articol de Arina Petrovici, 19 Decembrie 2014, 10:33
Decizia înaltei instanţe europene vine pe fondul îngrijorării suscitate de creşterea alarmantă a numărului cetăţenilor supraponderali sau obezi din statele membre.
Ea vine, totodată, în contextul în care Executivul de la Bruxelles depune eforturi în vederea abordării integrate a acestei probleme, care să implice actori la nivel local, regional, naţional şi european.
Obezitatea severă poate fi considerată drept handicap la locul de muncă şi poate fi invocată în cazul unui tratament considerat discriminatoriu – a notat în rezoluţia sa Curtea de Justiţie a Uniunii Europene.
Instanţa a fost sesizată de justiţia daneză, în cazul unui asistent maternal care a fost concediat, pentru că a fost considerat obez.
Audio: Agenda Europeană.
Angajatul a cerut daune municipalităţii pentru care lucra, considerând că a fost victima unei discriminări.
Justiţia daneză a consultat Curtea de Justiţie a Uniunii dacă dreptul european interzice sau nu discriminările fondate pe obezitate şi dacă aceasta poate fi considerată un handicap. Instanţa comunitară a subliniat, în decizia sa, că dreptul european nu include o interdicţie privind discriminarea în domeniul ocupării forţei de muncă şi al muncii, strict în baza obezităţii. În schimb, sunt interzise în mod clar discriminările bazate pe handicap.
Or, notează Curtea europeană, obezitatea poate fi considerată handicap dacă, în anumite circumstanţe, această stare a angajatului implică o limitare de natură să împiedice participarea sa deplină şi efectivă la viaţa profesională, în condiţii de egalitate cu ceilalţi angajaţi şi dacă această limitare este de lungă durată.
Aceasta ar fi în special situaţia când obezitatea angajatului determină o „mobilitate redusă sau apariţia de patologii care îl împiedică să-şi îndeplinească sarcinile de serviciu sau îi provoacă disconfort în exercitarea activităţii profesionale”.
În final, Curtea de Justiţie a Uniunii Europene a retrimis jurisdicţiei daneze acest caz, pentru a determina dacă obezitatea angajatului care a depus plângerea corespunde definiţiei de „handicap”.
