Noutăți în Proiectul de modificare a Codului Muncii

Proiectul de modificare a Codului Muncii a fost publicat pe site-ul ministerului de resort şi se află în dezbatere publică.

Angajatorii par la prima vedere să fie marii beneficiari ai modificărilor propuse de minister, deşi în proiect nu se regăsesc măsuri radicale. De exemplu, un angajator poate cere probe pe o perioadă mai mare decât până în prezent. Ca să îşi verifice salariatul, angajatorul ar putea avea la dispoziţie 45 de zile, în loc de 30. Tot pentru o verificare mai atentă, se pot cere informaţii despre activitatea noului venit de la foştii angajatori. Contractul poate fi semnat pe o perioadă determinată de până la trei ani, faţă de doi, câţi sunt în prezent.

Nici la demisie nu e foarte uşor pentru angajat. El va trebui să stea minimum 20 de zile în preaviz, faţă de 15 câte sunt prevăzute acum în lege.

Angajatorul are dreptul de acum de a reduce programul de lucru de la cinci la patru zile pe săptămână în cazul în care activitatea în firmă este redusă temporar timp de mai mult de 30 de zile. Adică, dacă nu ai de lucru timp de o lună, patronul nu are obligaţia să îţi acorde salariul întreg. Dacă întreruperea e mai mică de 15 zile, angajatorul poate pur şi simplu să acorde concediu fără plată pe perioada respectivă.

Noile propuneri nu sunt atât de radicale precum se preconiza. Nu scrie nicăieri că poţi fi dat afară fără explicaţii, una dintre variantele în dezbatere la începutul discuţiilor. Nici ziua de lucru de 12 ore nu apare în textul proiectului de lege.

E adevărat, angajatorii s-au plâns că le este aproape imposibil să concedieze un salariat leneş sau neperformant, din cauza legislaţiei mult prea restrictive în domeniu. Nu numai că te costă să dai afară un angajat, spun angajatorii, dar şi durează foarte mult, undeva pe la două luni.

Pe de altă parte, nici angajatorii nu se omoară cu respectarea Codului Muncii. De exemplu, anul trecut, volumul de ore suplimentare plătite scăzuse cu 40% faţă de 2008. Asta în condiţiile în care România ţine constant primul loc în Europa în topul orelor petrecute la serviciu. Pur şi simplu, orele suplimentare nu prea sunt plătite, deşi legea impune acest lucru. Dacă legea e modificată acum în beneficiul angajatorilor, poate şi aceştia se gândesc să nu o mai interpreteze pe sărite.